成就百年企业唯一可凭的（de）只有一（yī）个，就是对顾客、对社会关怀的执著追求和技术、管理、文化的随时演进（jìn）。要想培育一个能够（gòu）做大、做强、做久的“百年老（lǎo）店（diàn）”，就必须有一个核心（xīn）的、广大员工奉为“圭皋（gāo）”的东西——那就是与时俱进的企业文化创（chuàng）新、核（hé）心价值理念和（hé）目标企及。它是数代五征人所能够共同热爱、愿（yuàn）为之付出（chū）并坚信能够实现的精神（shén）体现。它能够保证我们五征（zhēng）百年不衰。

我们五（wǔ）征人以敬业报国（guó）的胸襟和气魄，响亮地提出“打造百年五征，振兴民族工业（yè）”的口号，就是为了激励广大员工永不满足，勇往直前，进一（yī）步强化管理、夯实基础、加快产业和产品机构调整，增强综合实力；进一（yī）步放宽眼界、开阔胸襟，主动承担起振兴民族工业的（de）社会重任，自我加压、负重奋进，不断把五征做大做强，为实现企业和（hé）谐发展而不断努（nǔ）力。

有用（yòng）户的存在，才有五征的存在。多年来，五征集（jí）团始终恪守（shǒu）用户为本的经营原则，把用户利益（yì）放在首位，千方（fāng）百计为用户创造大价值，不断提升产品质量、开发新产品，为广大用户（hù）生产（chǎn）制造了一批又一批质量过硬、驾驶舒适、经济实用的产品，让（ràng）千万个五征用户以此走向致富之路。

经销商是五征市场上的直（zhí）接（jiē）合作伙伴，是五征与用户建立感情（qíng）的中间载体。五征始终把经销商（shāng）的利益置于（yú）五征自身利益之前优先考虑，积极与经销商共建诚信（xìn）合作环境，共同发展，一起壮大，实现双赢。

以人为本就是确定（dìng）员工在企业中的首先地位，强调人力资源在企业发展中（zhōng）的作用，所以坚持以人为本就要不（bú）断加强（qiáng）对人力（lì）资源的开发和培养，以（yǐ）员工的个人能动作用为动力来推动企业发展，做到将员工的个人实现、个人成功与企业追求、长远发展完美结（jié）合。多年来（lái），五（wǔ）征集团牢固树立以人为本（běn）的科学发展观，大（dà）力实施（shī）人才兴企战略，引才、育才、用才，努力为员工创造众多的学习机会，使（shǐ）员工的（de）知（zhī）识结构不断更新，综合素质不断提高，从而实现员工追求和企（qǐ）业发展的和谐统一；

企业结构的优化是一个企业经济和科技水（shuǐ）平不断提高的（de）过程，也是一个（gè）企业内（nèi）部（bù）资源整合的过（guò）程。五征把建立精简高效的组织结构、多元化的产业产品结构、不断升级的人才技术结构以及高质量运转的资本结（jié）构，做到所有企业资源的合理配置和作用的大限度发挥，作为整个集团的管理活（huó）动准则，同时也是五征集（jí）团为打造百（bǎi）年企业，强（qiáng）身健体的必备条件。优化（huà）企业经济结构和资源的过程是（shì）不断变化的，是（shì）持续向前发（fā）展（zhǎn）的。